单位业务骨干是指在单位中工作能力强、业务水平高、对工作有显著贡献的员工。在撰写关于业务骨干的具体表现时，可以从以下几个方面进行描述：

1. **专业技能**：

- 描述该员工在专业领域内的知识和技能水平，如熟练掌握的业务流程、技术能力、专业知识等。

- 举例说明其如何运用专业技能解决工作中的难题或提高工作效率。

2. **工作业绩**：

- 列举具体的业绩成果，如完成的项目、达成的目标、获得的奖项或表彰。

- 强调其业绩对单位整体目标的贡献，以及在团队或部门中的影响力。

3. **工作态度**：

- 描述其对工作的热情和投入，如积极主动、认真负责、乐于接受挑战等。

- 强调其在面对困难和压力时的积极应对和解决问题的能力。

4. **团队合作**：

- 说明该员工在团队中的角色，如领导力、协调能力、团队精神等。

- 举例说明其如何带领或协助团队完成任务，以及对团队氛围的正面影响。

5. **创新能力**：

- 描述其在工作中展现的创新思维，如提出新的想法、改进工作流程、采用新技术等。

- 强调创新对提高工作效率、降低成本或增加收入的贡献。

6. **持续学习**：

- 强调其持续学习和自我提升的意愿和行动，如参加培训、获取证书、学习新技能等。

- 说明其如何将学习成果应用到实际工作中，以提升个人和团队的业务能力。

7. **领导评价**：

- 引用上级领导对该员工的评价，如对其工作能力的认可、对团队贡献的肯定等。

- 描述领导对其未来发展的期望和对其在单位中角色的定位。

在撰写时，应确保所提供的信息具体、真实、客观，避免夸大或虚构。同时，可以通过具体数据和实例来支撑上述描述，使评价更加有说服力。