根据我所了解的情况，试用期不交社保的企业并不少见。

一方面，一些企业可能认为试用期较短，不值得为员工交纳社保费用。

另一方面，一些企业可能存在经济压力，试用期不交社保可以减轻负担。然而，试用期不交社保也存在一定的风险，员工在试用期内发生意外或疾病时可能无法享受社保待遇。因此，员工在选择工作时应谨慎考虑企业的社保政策。