社保局判断是否为自愿离职的方法主要是通过查看离职申请表。离职申请表中通常会填写离职原因，如果填写的是自愿离职，那么社保局就会认为员工确实是自愿离职。

同时，社保局也会根据其他信息进行判断，如查看申请离职人员的基本信息、工作单位和工作年限，了解员工具体的工作情况，调查具体的离职原因，是否有外部因素的干扰，如生病、家庭搬迁问题等等，以及工作原因、职位变动、薪资问题等等。必要的话，社保局还会进行实地考察，查看公司的工作环境等等。

以上信息仅供参考，具体流程可能因各地要求而有所不同，建议咨询相关机构获取具体信息。除了查看离职申请表和调查其他相关信息外，社保局还可以通过其他途径来判断员工是否是自愿离职。

例如，社保局可以联系员工的前雇主或之前的同事，了解员工离职的具体原因。此外，社保局还可以通过查看员工在公司的表现和记录，例如考勤记录、工作表现评估等等，来了解员工在公司的工作情况，以及是否有任何不寻常的情况发生。

另外，如果员工在离职后很快就开始领取失业保险金，社保局可能会怀疑该员工是否真的是自愿离职。在这种情况下，社保局可能会要求员工提供更多的证明材料，例如与雇主解除合同的证明、求职证明等等，来证明该员工确实是自愿离职。

总之，社保局会采取多种途径来判断员工是否是自愿离职。如果发现任何疑点或不寻常的情况，社保局可能会要求员工提供更多的证明材料或进行进一步的调查。