我国企业在20世纪80年代初开始引入目标管理。当时，随着改革开放的深入推进，企业面临着日益激烈的市场竞争和经营管理压力。为了提升企业的竞争力和效率，许多企业开始借鉴和引入国外先进的管理理念和工具。

目标管理作为一种有效的管理工具，被我国企业广泛接受和应用。通过设定明确的目标，制定具体的计划，以及持续的监督和评估，目标管理有助于企业实现资源的合理配置、激发员工的积极性，从而推动企业整体绩效的提升。